试题详情
- 单项选择题当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）
A、改变雇员管理条款和工作条件
B、实施纪律程序
C、立即解雇该雇员
D、对该雇员进行培训
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 周边绩效不包含在工作说明书中，不直接与员
- 流程再造的两大要素是：信息技术/信息系统
- 哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用？
- 喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益
- 劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中
- （）属于企业人力资源中期规划。
- 简述人力资源费用预算的审核。
- 企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与
- 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的
- 制定计划的原则包括（）
- 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源
- 调研型职业人格是（）提出的。
- 结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点
- 人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健
- 下列关于运用法律和合同规定增进雇主和雇员
- 会议简报编写要求“新”，指的不是（ ）。
- 全面质量管理理论中质量的改进过程包括（）
- 人力资源管理的主要职能包括（）。
- 失业保险是一个（）。
- 传统绩效考核与现代绩效管理有什么关系？