试题详情
- 判断题按政策规定需要回避的干部不用交流。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特
- 人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总
- 自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、
- 在考评过程中,考评人员在接受领导者或权威
- 选任制是指什么?
- 何人现任和平公司人力资源部经理助理
- 关于临时性员工计划,以下说法中错误的是(
- 一般来说,考评的指标应当具有(),而且考
- 20世纪70年代中后期到80年代早期,人
- 公务员、事业单位工作人员的考核重点是()
- 人事管理的方针、政策和管理手段是建立在(
- 招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体
- 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段()
- 绩效考评是绩效管理的最主要内容,绩效考评
- 员工培训的涵义说明()。
- 培训的需求分析包括对()这几个方面的分析
- 以职位为基础的工资体系的假设前提不包括(
- 职位设计应遵循最少职位数量原则,可以节约
- ()理论认为,只要自己的才能表现出来,个
- 工作分析,又叫()或者岗位分析,是整个人