试题详情
- 单项选择题()理论认为,只要自己的才能表现出来,个体才能得到最大的满足。
A、“经济人”
B、“社会人”
C、“自我实现人”
D、“复杂人”
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬制度
- 员工辞职的首要程序是()。
- 简要说明德尔菲在人办资源需求预测中的具体
- ()理论重点在于权变,认为对人性的认识要
- 在学校因素中,()的影响最大。
- 文化差异的根源主要有()
- 企业付酬原则与策略的拟定包括()
- 在众多工作评价方法中,其科学与否主要取决
- 挑选率
- 在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每
- 在企业福利项目设计中,技术津贴的特点是(
- 长途通信网的结构形式有直达式、辐射式和(
- 历史上的人力资源管理活动是由一个部门或职
- 人力资源管理的外包是由专业人士来完成,因
- 职能的分类是什么?
- 下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本
- 对薪酬体系进行诊断时,应该从()这几方面
- 职位评价主要有以下用途()
- 人力资源规划包括三个方面的内容,下面的(
- 因素评分法