试题详情
- 单项选择题以市场为导向的薪酬设计会()
A、打破企业薪酬的外部公平性
B、打破企业薪酬的内部公平性
C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破
D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理的职能没有()
- 薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之
- 管理人员定员的可行性
- 访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收
- 美国人力资源管理模式的特点包括()
- 简述劳动合同的内容。
- 住房公积金中,由职工个人交纳的部分,其缴
- 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行
- 用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收
- 下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重
- 激励的首要因素是()。
- 哪一项最好地描述了绩效评价面谈的目的?(
- 长期绩效薪酬计划包括()
- 选择用招聘报纸作为招聘渠道是因为报纸的覆
- ()是提高效率和发挥创新精神的大敌。
- 对家族遗传表即家谱研究的第一人是()
- 在完全*市场竞争条件下,()效应导致区域
- 技能专家的聘任职数受该单位高技能人才聘任
- 下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求
- 选拔测试包括哪些内容()。