试题详情
- 多项选择题职位设计的基本原则有()。
A、工作扩大化原则
B、因事设岗原则
C、规范化原则
D、系统化原则
E、最少职位数原则
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述员工自我职业生涯管理的基本内容
- 人力资源开发与管理的主要环节没有其中()
- 发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?
- 简述培训激励制度。
- 350度考评法在操作时要注意发展绩效指标
- 人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合
- 农村社会保险制度中最重要的组成部分是()
- 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价
- 离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结
- ()是指根据职位评价的结果将组织内的职位
- 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的
- 强调人本管理是在人力资源管理的()阶段的
- 哪一项是简历中的典型项目?()
- 用来判断某种收入分配平等程度的尺度是()
- 人力资源管理
- 根据职业发展阶段理论,中年危机和职业停滞
- 较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管
- 企业经济运行最基本的人力资源结构包括()
- 调任
- 外派劳务工作的基本程序中共有按次序的八个