试题详情
- 判断题工作分析的程序有：准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘
- 下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（
- 跨国企业的员工来源有（）
- 学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉
- 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于
- 现代人事管理理论与实践经历了（）发展阶段
- 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动
- 差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（
- 调研型职业人格是（）提出的。
- 文件框测验属于（）测评技术。
- 非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中
- 招聘工作的重要意义表现在（）。
- 职位分类横向划分的依据是（）。
- 简述岗位评价的原则。
- 人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
- 人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资
- 职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期
- 人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作
- 员工职业生涯规划的内容
- （）是HR成熟、进行职业开发前的关键时期