试题详情
- 多项选择题现代人事管理理论与实践经历了()发展阶段。
A、劳工管理阶段
B、行为管理阶段
C、科学管理阶段
D、综合管理阶段
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪一个不属于非经济报酬()
- 公平的纪律处分的重要前提条件有()
- 人才交流中心的针对性不强,费用高,初次筛
- 常见的员工咨询方案类型。
- 智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上
- 通过(),可以明确界定职位的职责与权限,
- 既能够完成工作,也能够与下级保持良好的关
- 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:
- 由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等
- 罗杰斯来访者中心疗法的6个条件。
- 简述重点团队分析法在实际操作中可按照以下
- 下列表述中哪一个不适于用观察法?()
- 关于奖励制度说法正确的是()
- 人力资本理论产生于20世纪()
- 使企业内部劳动力需求超过供给的解决方法(
- 工作分析的步骤有哪几个阶段?
- 在培训需求信息的收集当中,重点团队分析法
- 企业开展员工培训应坚持哪些原则?
- 培训计划都包括哪些内容?
- 在庆祝开业时,用的花饰形式是( )。