试题详情
- 简答题关键绩效指标的设计步骤有哪些？
-
确定工作产出。
建立关键绩效考评指标。
设定考评标准。
审核关键绩效指标。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在劳动合同中，原则上对所有员工都应加上竟
- 对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面
- 工作丰富化会降低企业的成本。
- 旧居住区改建是城镇建设活动的重要组成部分
- 简述影响我国劳动关系的主要因素。
- 人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人
- （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上
- 劳动争议处理的基本原则包括（）
- 简述绩效评估的主要目的。
- 人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的
- 下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）
- 你认为，市场经济条件下影响员工薪酬的因素
- “形成职务说明书”是属于实施工作分析的（
- 传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方
- 为了保证为客户提供有效、友好的服务，员工
- 简述适合推行“末位淘汰制”的企业必须具备
- 绩效计划中的执行与技术机构是（）。
- 下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重
- 战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在
- 员工培训的涵义说明（）。