试题详情
- 多项选择题人力资源的配置,包括()
A、宏观配置
B、微观配置
C、个人配置
D、部门配置
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在
- 绩效考核和绩效管理有什么区别?
- 将人与客观标准相比较属于评价方法中的()
- 素质是指由()所决定和产生的身心倾向的总
- 个人职业生涯设计要在一个组织内坚持工作才
- 股票期权的特征主要有()。
- 岗位评价要素的选择主要决定于()
- 销售人员薪酬模式包括()。
- 根据马斯洛的需要层次理论,人们对保险产品
- 在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄
- 下列哪项不属于绩效管理的意义()
- 人力资源规划的主要内容包括两个部分:一个
- 从激励的性质角度,可将激励分为()和()
- 下列哪些是薪酬调查的内容()。
- 色彩对人的影响表现在()。
- 简述福利的本质。
- 系统培训的优点有哪些?
- 简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、
- ()培训方法的特点是使培训对象在培训活动
- 人才测评是指什么?