试题详情
- 判断题目标管理考核法重结果轻行为。
 
- 正确
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 福利管理的主要原则有()。
 - 弹性冗余原理的基本观点有哪些?()
 - 企业员工培训系统模型(HRT)
 - ()是指根据职位评价的结果将组织内的职位
 - 员工福利是指企业通过增加集体福利设施,(
 - 开发的主要途径是()。
 - 结构工资由()构成。
 - 简述企业薪酬管理的内容。
 - 人力资源规划的意义和作用在于()。
 - 测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现
 - 按培训的目的划分培训方式有()。
 - 从激励内容角度,可以将激励划分为()。
 - 衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重
 - 简述审核人力资源费用预算的基本程序。
 - 长途通信网的结构形式有直达式、辐射式和(
 - ()是退休的一种特殊方式。
 - 我国规定重大死亡事故,即一次事故死亡()
 - 在培训中,改变员工态度的训练方法主要包括
 - 与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效
 - 简述员工参与管理的作用