试题详情
- 单项选择题战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。
A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 适用于那些受自然条件或技术条件限制的具有
- 团体对个人的影响是什么？
- 人力资源管理活动在组织中扮演哪两种基本角
- 在制定了培训需求调查计划之后，我们就要按
- 等级鉴定法
- 以下哪项不是招聘人员的主要标准（）。
- 以下那一项不是甄选的原则？（）
- 工作轮换制的一个最为重要的作用是（）
- 智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上
- 中国农村的社会保险体系主要包括（）和（）
- （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中
- 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力
- 职业资格是个体HR与劳动能力的特征，不包
- 战略管理的组织自我评价过程所评价内容的包
- 按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
- 企业为了保护自己的权益，必须做到以下几点
- 企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（
- 绩效考核的方法有哪些？
- 人力资源需求预测分为（）、（）和（）三部
- 工作类型又称为（）。