试题详情
- 单项选择题成熟企业培养、选配培训教师的策略以（）为主。
A、外部聘请
B、内部培养和开发
C、外部聘请+内部培养
D、临时调配
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 智力劳动具有什么属性？
- 人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制
- 柔性管理强调管理效果的立竿见影
- 精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为
- 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以
- 劳动关系的德国模式基本制度不包括（）。
- 处于工作人员老化的社会，对于一个公司的成
- 转移支付占中央财政收入的比重在10%--
- 有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（）。
- 劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳
- 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
- 人员分析
- 针对知识型员工的特点，管理者对知识型员工
- 制定招聘决策时应该注意的问题（）。
- 招聘与录用能够提高员工的士气。
- （）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既
- 培训课程实施的前期准各工作不包括（）。
- 关键绩效指标的设计步骤有哪些？
- 隆重典雅是（ ）会场的装饰要求
- 劳动保险业务管理的环节和程序包括（）。&