试题详情
- 多项选择题员工培训与开发中的五大误区()
A、新进员工自然而然会胜任工作
B、流行什么就培训什么
C、高层管理人员不需要培训
D、培训是一项花钱的工作
E、培训时重知识、轻技能、忽视态度
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯发展机会的评估主要包括()。
- 学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具
- 招聘工作的主要内容一般包括()。
- 趋势分析法是统计分析法的一种。
- 劳动法对劳动力市场的作用有什么?
- 人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够
- 职业生涯通路计划,即是指将企业员工在整个
- 企业的总工程师对本单位的安全生产负有()
- 试述人力资源规划的流程。
- 试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和
- 求职申请表通常由招聘企业设计,包含了职位
- 一般而言,()不是绩效考评指标的来源。
- 培训是一项人力资源的投资活动,谁投资谁受
- 简述工作丰富化的的措施。
- 企业系统规划法的基本思想是:信息系统应该
- 哪一个权威人物有关生理与心理需求方面的著
- 人口数量、生育率与人力资源的数量呈()。
- 执行人力资源计划主要包括实施、检查、反馈
- ()的基本思想是找出过去人事变动的规律,
- 360°绩效考评的内容包括()。