试题详情
- 判断题培训是一项人力资源的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述劳务外派与引进的程序。
- 一些工作性质相同,而责任、轻重和困难程度
- 下列属于面试中应聘者的目标的是()。
- 企业中不管是什么岗位,奖金分配原则应该都
- 根据决策的后果不同,决策可以分为()
- 简述绩效管理的程序。
- 强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。
- 按照人力资源战略在企业发展中的时效来分,
- ()包含一系列工作关联问题,这些问题有预
- W企业工作取得一定成效的时候,老板会给员
- 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种
- 从激励内容角度,可以将激励划分为()。
- 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报
- 工资的主要形式包括计时工资、津贴、()、
- 在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分
- 对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明
- 工作丰富化会降低企业的成本。
- 内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级
- 下列哪种培训方法适用于管理者的培训,而不
- 养老保险金的给付模式分为()确定型和()