试题详情
- 多项选择题根据决策的后果不同,决策可以分为()
A、风险型决策
B、常规型决策
C、非常规型决策
D、确定型决策
E、非确定型决策
- A,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述制定招聘计划的内容。
- 以下属于影响薪酬的外部因素的有()。
- 补偿式、多重淘汰式及结合式是员工录用的主
- 简述工作任务分析法。
- 笔迹分析技术的特点:()
- 根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,
- 产品导向的职能模式其职能具体表现为()
- ()原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬
- 战略性绩效管理的三个目的分别是:战略目的
- 如何实现中层经理的撤换?
- 人员测评的()是指测评结果的可靠性,即评
- 组织发展的()是指减少组织的中间层次,压
- 强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。
- 在绩效评价方法中,哪种方法是企业可据此作
- 以下哪项不是招聘人员的主要标准()。
- 培训和开发有什么关系?
- 请设计一个适用于中高层内部选拔的测验组合
- 简要介绍CIPP评估模型并与柯氏模型、C
- 员工甄选的程序是什么?
- 定时工作日分为()、()和()三种。