试题详情
- 单项选择题人员测评的()是指测评结果的可靠性,即评定结果反映所评对象的可靠程度
A、信度
B、效度
C、精度
D、效标
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是遮蔽广告?企业为什么要使用它?
- 采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建
- 什么是人力资源,与其他资源相比它有什么特
- 伤亡事故的处理,应当在()日内结束。
- 应聘人数/招募成本()
- 求职申请表通常由招聘企业设计,包含了职位
- 在集体谈判的三种基本模式中,由产业中观层
- 机关事业参保职工在省内调转工作时,只转移
- 下列中属于更有效的非正式沟通方式的是()
- 合理控制工作地噪声的措施有()。
- 被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投
- 公共部门人力资本产权
- 某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了
- 人力资源管理的原理有哪些()
- 人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措
- 对销售人员进行纯薪金管理的优点,并不包含
- 属于有益——实质性冲突的是()
- 案例学习法
- 萨柏的职业生涯发展理论中的确立阶段是指哪
- 光环效应