试题详情
- 判断题企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业组织扁平化发展的原因是（）。
- 用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收
- 根据我国《工会法》规定应提取的工会基金，
- 内部提升应遵循的原则不包括（）。
- 简述硬报酬和软报酬的主要内容。
- 亲属回避的回避区域不包括（）
- 劳动争议仲裁委员会属于一种（）性质的组织
- 舒尔茨认为对人力资源投资包括（）
- 从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战
- 以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）
- （）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
- 鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具
- 再认
- 下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（
- 人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作
- 企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为
- 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为（）
- 国家规定的未成年人口是指未达到（）
- 职业生涯设计对企业的作用。
- 芒果•弗雷泽（Munro&#