试题详情
- 判断题人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间,更集中力量于核心业务。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述员工录用决策策略的分类。
- 文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、
- 集体合同为法定要式合同,可以书面形式订立
- 以下哪种类型不是霍兰德职业兴趣理论中的?
- 开发创造性的教育培训技术不包括()。
- 简述培训激励制度。
- 用工单位与用人单位协商一致并经派遣人员本
- 人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价
- 工作特性理论的内容是什么?
- 心理实验法
- “可能我没有说清楚,我换一种说法问你”,
- 工会的主要目标是()。
- 面试结束后评估的误区是()。
- 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特
- 企业开展员工培训应坚持哪些原则?
- 下列哪一种员工任用方式由上级主管部门或领
- 职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身
- 人类管理思想史上发展最早也最全面的成果之
- 油田公司报表——《职工人数与工资月报表》
- 简述公文处理模拟法又称公文筐测试。