试题详情
- 单项选择题根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）
A、2：1
B、3：1
C、4：1
D、5：1
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 中国特色的管理，其思想基础是太极思想；理
- 提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
- 在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收
- 避免招聘工作失误应遵循的原则有哪些？
- 养老保险特点包括（）。
- 在外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇
- 无领导小组讨论的定义是什么？
- 企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面
- 选择和收集培训需求信息的资料分为“硬资料
- 简述劳动分工对促进企业生产的发展，提高劳
- 薪酬水平策略的类型主要有（）
- 重测信度
- 利于反馈的考核方法有（）。
- 薪酬政策的目标可能对企业的薪酬政策产生什
- 每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强
- 广义的劳动关系由哪些主体构成？（）
- 企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一
- 人力资源管理的特征是什么？
- 选择培训方式与技术应考虑哪些问题？
- 简述福利的特点与类型。