试题详情
- 判断题中国特色的管理，其思想基础是太极思想；理论基础是集体主义；思想方法是适度；领导形态是无为；工作方法是重安人。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 设计薪酬体系的步骤和要点有哪些？
- 德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列
- 孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质
- 观察法是指在（）运用感觉器官或其他工具、
- 适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能
- 职位评价主要有以下用途（）
- 激励的一个基本原则是公正。
- 劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之
- 员工法定福利不包括：（）
- 应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行
- 人力资本就是人力资源，只是阐述问题的角度
- 下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是
- 工作说明书中工作识别的主要内容包括（）
- 一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开
- 劳动保险管理的职能过程包括（）。
- 人力资源概念的提出者为（）
- 绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，
- 缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关
- 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（
- 从气质的类型上看，人们一般将气质分为（）