试题详情
- 单项选择题()是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法
A、推荐信
B、证明信
C、背景调查
D、简历
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在进行薪酬调查数据分析时,其分析方法主要
- 简述人力资源规划的方法。
- 培训评估的方式包括()。
- 提出经济人假设理论的是哪位经济学家?()
- 强制休假不作预先通知,组织人事部门或所在
- 下面哪一项不属于招聘流程()。
- 薪酬水平策略包括()。
- 为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过
- ()是企业薪酬体系的建设目标。
- 所谓兴趣是指个体对某项工作或活动十分关心
- 职位分类标准是不断变化的,美国的发展趋势
- 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面(
- 职业分析的主要成果是形成()
- 下列哪一项不是潜能评价的实施步骤()
- 在制定福利计划时应考虑哪些因素?
- 按培训对象在公司中的地位划分培训方式有(
- 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持()
- 下列属于中层管理者的是()。
- 人力资源就是适龄劳动人口。()
- 指导型领导风格的下属准备度水平是什么?