试题详情
简答题简述人力资源规划的方法。
  • 1.将企业目标转化为有关员工的目标；
    2.组织以外有许多因素会影响组织业绩；
    3.组织了解目前员工需求很重要；
    4.预测组织未来人员需求很重要；
    5.对目前组织中劳动力供给的分析将产生有价值的信息，包括年龄、任职资格、服务年限等；
    6.预测劳动力的外部供给将如何变化同样很重要，因为组织需要知道需求的劳动力是否能够获得。

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