试题详情
- 单项选择题在企业发展的初级阶段，由谁来负责员工的发展规划？（）
A、人力资源部
B、经理
C、员工自己
D、直线经理
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 被称之为企业软文化的是（）
- 解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。
- 所谓（），就是企业渴求的未来状态。
- 培训需求分析由三方面进行，分别是组织分析
- “师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法
- 开发的定义是什么？
- 寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程
- 招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，这
- 简述企业的性质与员工培训的关系。
- 岗位轮换是指农村信用社按照规定的条件、程
- 网络招聘的优点有（）。
- 斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用
- 人的情绪智力（EI）包括（）等内容。
- 人力资源规划的两项重要工作为（）。
- 员工持股计划
- 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（
- 简述组织变革的内涵
- 简述劳务派遣的权利和义务
- 社会保障制度
- 职业生涯设计应由（）共同努力来完成。