试题详情
- 简答题员工持股计划
- 即公司内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会作为社团法人进入董事会参与按股分享红利。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 周边绩效行为
- 面试时运用的“STAR”提问法中不包括（
- 与人力资源计划有关的信息资料包括（）。
- 泰罗管理理论中的“例外管理”是指（）.
- 组织诊断问卷设计中，应避免以下哪几点？（
- 企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（）的
- 模糊思维的特征有（）。
- 工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（
- 在确定职务说明书中的教育背景时，应根据当
- （）指在面试中事先没有固定框架结构（指没
- 简述生育保险的主要作用。
- 人员甄选的意义是什么？
- 以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设
- 工作分析的可靠性
- （）是企业中由于存在某一位或某一类人才而
- 简述提高面谈有效性的措施。
- 企业员工培训规划的基础是（）。
- 典型事例法
- 人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的
- 美国经济学家欧文•费雪在19