试题详情
- 多项选择题在制定培训计划前，应进行包括（）的需求分析。
A、组织分析
B、部门层次
C、工作层次
D、个人分析
E、任务分析
- A,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位评价是什么？
- 我国的社会保险在缴费时一般实行“五保合一
- 设计薪酬体系的步骤和要点有哪些？
- 当员工提出辞职时，公司应注意的问题有（）
- 在收集到工作的相关信息之后，可以用哪些方
- 德尔菲预测技术
- 企业人力资源结构分类包括（）
- 某公司是上海的一家股份制公司，按计
- 下列哪项不属于绩效管理的意义（）
- （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的
- 用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一
- 入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是
- 跨国公司在制定报酬时，必须考虑是支付母国
- 人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总
- 在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资
- 试述公共部门人力激励的特殊性。
- 中国劳动安全卫生工作的基本原则是？
- 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的
- 继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（）的
- 鼓励员工提高技能水平的工资形式是（）