试题详情
- 简答题德尔菲预测技术
- 德尔菲预测技术也称集体预测方法,是发现专家对影响组织发展的某一问题的一致意见的程序化方法,是1940年代在兰德公司的“思想库”中发展起来的。这种方法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况,适合于对人力需求的长期趋势预测。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 内部招募应用上的不足有()。
- 任何一件事对个体造成的压力有多大,是由每
- 下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏
- 虚拟培训适合()。
- 在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门
- 大多数工作描述和工作说明书中都应该包括哪
- 便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人
- 能不能成为一个成功的人力资源经理,其实很
- 劳动力市场,又称人才交流市场,是指劳动力
- 简述人力资源规划中主要计划项目。
- 公共部门中的绩效评估
- 企业是通过()来为社会做贡献的一类组织。
- ()倡导的金字塔型组织机构,每一层管理者
- 移动配置型的人力资源配置形式中,不包括(
- 员工的5种类型操作工、管理者、()、辅助
- 绩效考评的主要方法有哪些?
- 具有规范的职能型组织结构和运作机制,以及
- 单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样,具
- 下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目
- 管理学是一门定性和定量相统一的学科。()