试题详情
- 简答题绩效考评的主要方法有哪些?
- 比较法、强制分布法、量表评定法、关键事件法、行为观察量表法、行为锚定法、混合标准尺度法、平语法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、目标管理法、
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列工作设计中,真正体现工作的内在激励特
- 简述人力资源管理部门可以从哪些方面获取工
- 人力资源规划的三个核心内容是对()。
- 通过对员工的()进行价值评价,即员工所承
- 简述冲突的积极作用和消极作用。
- 劳动保护内容主要包括哪些?()
- 反映隶属性关系的争议事项,遵循“谁主张、
- 宽带型薪酬结构有何特点?()
- ()等人1927—1932进行了著名的“
- 在职业生涯的匹配过程中,“一专对多能”的
- 试述人力资源的供求关系及调解方法。
- 选聘决策的原则,下列哪种说法不正确。()
- 员工考评指标设计分为()个阶段
- 人力资源管理者应具备的素质没有()。
- 有利于维护顾客服务水平的是()。
- 系统分析的定量方法包括()
- 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行()
- 简述重点团队分析法在实际操作中可按照以下
- 劳动关系又可称()。
- 要想使竞争机制产生积极的效果,应具备的前