试题详情
- 简答题即席发言法
- 指主试给被试者出一个题目,让被试者稍作准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的一种测评方法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于人力资源作用的是()。
- 在制定薪酬管理原则之前,应该先了解()。
- 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进
- 带有综合性和整体性的劳动保险管理的职能过
- 马斯洛需要层次理论的主要内容有:()、社
- 下列方法属于定量分析的是()
- 下列关于运用法律和合同规定增进雇主和雇员
- 西方人力资源管理战略三种模式,以下哪一项
- 企业中参与培训与开发的角色主要有()
- 能力薪酬体系
- 员工流动与下列()个人因素相关。
- 根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,
- 从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析
- 影响健康的因素不包括()。
- 行为考评法主要包括()
- 员工考核的内容有哪些?()
- 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功
- 对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略
- 员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假,必
- 目标管理评价法