试题详情
- 简答题原则上说,一个国家,一个企业,第三层次的人力资源越丰富,其发展就越快,其()就越好。
- 经济效益
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 到目前为止,我们经常所运用的素质测评方法
- ()分析是决定招聘工作何时何地以及如何开
- 对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、
- 简述劳动环境优化内容。
- 满足员工安全需要的激励手段是()。
- 根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价
- 以下哪个理论认为人就本性而言大都趋利避害
- ()是以确立行为目标的方式所进行的激励。
- 根据培训的内容和培训需求分析的结果,可以
- 在薪酬调查分析报告中,应包括()这些内容
- 直接约束包括哪些方面?
- 收集培训时间方面的信息主要包括()。
- 在企业以下几种情况出现时,人事经理就应该
- 组织发展包括的具体内容有()。
- 工作分析中因素比较法的步骤是什么?
- 通知员工有职位空缺的通常做法不包括()。
- 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括(
- 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任
- 人的行为遭到挫折后,会出现()。
- 调任