试题详情
- 多项选择题工作分析的程序包括（）等阶段。
A、准备阶段
B、调查阶段
C、分析阶段
D、完成阶段
E、反馈阶段
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列关于绩效评估实施中，对结果运用的具体
- 适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的
- 阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的
- 组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内
- 搞好人力资源开发与管理的意义有（）
- 集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同
- 员工将要到其他国家工作时，所需进行的最重
- 对奖金和调薪的理解错误的是（）。
- 制定绩效管理计划的准备阶段，所需准备的必
- 以下（）是通过受测者填写文字形式的问题来
- 我国的工资原则包括（）。
- 当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的
- 从激励的性质角度，可将激励分为（）和（）
- 简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明
- 测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系
- 能够与大家和睦相处，在工作上注意与下属和
- 在薪酬统计调查分析数据中，若需了解两种或
- 成本领先战略、差异化战略以及聚焦战略都属
- 有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查
- 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作