试题详情
- 多项选择题薪酬管理的原则有（）。
A、合法性原则
B、公平性原则
C、及时性原则
D、经济性原则
E、动态性原则
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在外派劳务工作的基本程序中，要求外派公司
- 在应用目标管理理论的组织里，对管理者进行
- 外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）
- 以下属于行为导向工作分析方法的是（）。
- 公共部门人力资源内部生态环境是指什么？
- 同侧效度
- 要发展经济，必须优先开发（）。
- 人员规划主要包括三个方面的预测：内部候选
- 简述雇员流出对企业来说具有什么样的价值。
- 影响企业人力资源需求的因素有哪些？
- 简述企业人工成本，是指企业在生产经营活动
- 企业文化对企业管理的作用
- 简述培训需求信息分析的指导方针。
- 绩效考评的含义是什么？
- 企业文化的主要特征是什么？
- 人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗
- 标准劳动规则的内容包括什么？
- 目标管理考核法重结果轻行为。
- 工作分析的意义与作用是什么？
- 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（