试题详情多项选择题以下属于行为导向工作分析方法的是（）。A、观察法B、工作实践法C、关键事件法D、问卷法E、工作日记法正确答案：A,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题激励的要素有（）个。人力资源总量平衡结构必然平衡。中国国管理哲学的核心是（）用来描述确保新员工尽快适应工作过程的术语岗位说明书以现任人员为准。简述劳动定员的原则？公共部门中的绩效评估人力资源开发成本有哪些主要内容？期望理论中，激励的效果取决于（）。如何对待考评优秀者？（）智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试为使录用决策客观全面，在做决策时应尽可能公共部门人力资源获取的意义是什么？区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素现实震动请问无效劳动合同有哪些？简述情景模拟法的分类。简述绩效反馈的内容（）就是以目标为中心的PDSF循环的管理简述实现全球性人力资源管理的途径与方式。
