试题详情
- 单项选择题外部人力资源供给预测的影响因素主要有()。
A、组织的吸引力
B、组织现有的人力资源存量
C、员工的自然损耗
D、组织内部人员流动的强度
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工资等级表具体包括()。
- 人力资源管理人员的新角色包括()。
- 在对考评数据进行统计之前不需要做的检验工
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是(
- 最早提出目标管理MBA是在:()。
- 改革开放以来,我国劳动关系呈现出新的特点
- ()原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸
- 只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源
- 识别某项因素是否构成企业的核心能力时,(
- 结构化面试前经过相当完整的设计,主考官不
- 关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充
- 奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动
- 影响素质形成和发展的因素主要有()、()
- 管理者应具备哪些技能?
- ()是指构成员工职位的任务被完成的程度。
- 简述劳务外派与引进的程序。
- 下列属于人事管理系统重要功能的有()
- 能力倾向测验具体包括()。
- 一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方
- 工伤保险基金筹集的核心问题是()。