试题详情
- 单项选择题()是指构成员工职位的任务被完成的程度。
A、绩效
B、努力
C、能力
D、角色理解力
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 请介绍行为锚定等级评价的基本内容,并根据
- 简述管理人员评估存在的问题。
- 公共部门人力资源福利
- 员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职
- 无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主
- 团队激励计划包括()和()。
- 必备条款是指根据劳动合同法,双方当事人签
- 职位设计的主要内容有()。
- 内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级
- 运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源
- 哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应
- 绩效考核的方法有哪些?
- 下列有关员工培训与员工开发的说法错误的是
- 在培训需求信息的收集当中,()比较适用于
- ()就是以目标为中心的PDSF循环的管理
- 经济全球化背景下,人力资源管理的角色必须
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观
- 晕轮效应知识一种看问题的方法,不会导致过
- 美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*
- 劳动保险资金的长期积累和投资运营有助于促