试题详情
- 简答题企业文化的主要特征是什么?
-
其一,是对人的描述,只与人以及人的活动有关;
其二,是对作为群体的人的描述,体现人的群体本质和现象;
其三,是人们群体之间相互区别的依据。
相对于其它经营管理理论与实务而言,企业文化的主要以下四个方面:
(1)“内在”的与“外表”的有机结合;
(2)“软”与“硬”的有机结合;
(3)稳定与发展的统一;
(4)融合和继承相统一。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动保险管理的职能过程包括()。
- 行为描述面试是基于行为的()发展起来的。
- 简述新员工上岗引导计划的目的和所包括的活
- 下列属于固定薪酬的是()。
- ()是指公司所有职位的任职者都必须具备的
- 在求职过程中,大学毕业生所采用的取舍标准
- 下面哪几项属于培训规划的内容()。
- 绩效考评的作用是什么?
- 薪酬计算一般包括()。
- 下面选项中,不属于面试的种类是是()。
- 决策与测量的目的联系紧密,以选拔为目的的
- 岗位轮换中会计岗位包括()
- 人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。
- 人力资源就是适龄劳动人口。()
- 企业理想的年龄结构应该为()。
- 精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为
- 薪酬调查就是通过各种正常的手段,来获取相
- 对绩效考核时目标的制定时,哪种指标是可以
- 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关
- 美国和日本作为两种典型的人力资源开发模式