试题详情
- 简答题美国和日本作为两种典型的人力资源开发模式具有哪些优点,对中国有什么启示?
- 有较为完善的人员雇佣制度、薪酬制度、考核制度。中国要努力完善人员雇佣制度、薪酬制度、考核制度。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工培训的目的有()方面。
- 酬体系设计主要是()
- 工作的五核心理论中,()核心使员工体验到
- 衡量薪酬水平的指标有()。
- 简述诊断性测评的主要特点。
- 属于跨文化培训内容的项目有()
- 考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异
- 劳动力市场,又称人才交流市场,是指劳动力
- 运用电视,录象机,幻灯机,收录机等想受训
- 跨国企业的员工来源有()
- 《职业分类大典》将我国职业划分为若干层次
- 人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能
- 哪一项最好地描述了“外围劳动力”?()
- 遮蔽广告
- 简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式
- 绩效管理的正确性原则又称为(),是指某项
- 职位是指在一定时期内,组织要求个体完成的
- 人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存
- 与管理绩效关系密切的动机类型主要有()、
- 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则()