试题详情
- 单项选择题考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内,导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的()错误。
A、从众心理
B、集中趋势
C、近因效应
D、晕轮效应
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 处罚争议根据其内容划分可以分为()。
- 职务分析的目的是什么?
- 20世纪初,英国政府制定了()等一系列法
- 组织设计中,当纵向管理向横向管理的重要转
- 录用人员岗前培训的内容是什么?
- 互联网招募是一种新型的网上职业中介机构,
- 工资等级制度主要由()构成。
- 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现
- 影响薪酬的组织内部因素包括()。
- 员工培训体系构建的主要要求有()。
- 泰罗(科学管理之父)科学管理方法实施存在
- 员工晋升策略的选择有()。
- ()是人力资源管理的基本工具。
- 从人力资源部门的管理职能角度,简述员工关
- E-learning是指通过网络进行的学
- 一般简历上应该有的内容有()。
- 校园招聘的优点体现在以下哪几个方面()。
- 绩效考评的目的在于通过考评,判断考评对象
- 《劳动法》规定:劳动者连续工作一年以上的
- 境外上市公司适宜采用的激励模式为()。