试题详情
- 多项选择题一般简历上应该有的内容有（）。
A、应聘的求职意向
B、个人基础情况
C、工作经历
D、学习经历
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由
- 人力资源的主要基础是（）。
- 克尔伯的经验学习的循环理论的四个阶段是什
- 人员招聘有哪些程序？（）
- （）是制定人力资源规划的基础。
- 传统人事管理的目标是（）。
- 以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化
- 一个公司的员工培训工作，主要包括哪些方面
- “三方性原则”是要求（）三方携手合作，共
- 培训需求分析是指（）。
- 劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径
- 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资
- 社会保险的三大原则是（）。
- 以下属于行为导向工作分析方法的是（）。
- 工作分析有哪些内容?
- 公共部门人力资源规划的作用是什么？
- 人力资源管理中，决策支持层主要负责（）
- 制度学派的代表人物是（）。
- 数据处理是系统工程和自动控制的基本环节。
- 企业组织扁平化发展的原因是（）。