试题详情
- 单项选择题以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。
A、角色扮演
B、文件筐测验
C、管理游戏
D、面谈模拟
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度
- 失业保险
- 培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是
- 以下测试中哪些属于心理和生理测试？（）
- 培训与开发的定义是什么？
- 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位
- 下列在绩效面谈中不应提及的事项是（）。
- 均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。
- 对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、
- 简述职工代表大会制度的特点。
- 属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（）。
- 基于业务流程再造的信息系统规划，从高到低
- 劳动合同与其他合同订立程序的区别是（）。
- 职务形状是下山型的有（）
- 在确定职务说明书中的教育背景时，应根据当
- （）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项
- （）是人事领域中使用得最早的心理测量方法
- 根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型
- （）构成了人力资源能力的两个基本方面。
- 职位等级所包含的职位的价值差异性越大，带