试题详情
- 判断题机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度,更高的激励性,更多的培训实践及更低的利用率。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理
- ()是指公司所有职位的任职者都必须具备的
- 管理者职业发展成功要领()
- 对销售人员进行纯薪金管理的优点,并不包含
- 专业技术人员基本薪酬不取决于()因素。
- 职工在带薪年休假期间,停发月奖。
- 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资
- 地产销售代表王女士接受了为期4周的销售技
- 从人的角度出发解释人力资源的含义,人力资
- 争议双方当事人在自愿前提下,由劳动争议处
- 员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关
- ()是个体真正了解自己的能力。
- 人力资源规划的方法是什么?
- 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工
- 下面选项中,不属于面试的种类是是()。
- 企业信息化的效益有()
- 简述人力资源的经济结构。
- ()是职位分析的第二阶段,主要任务是对整
- 为什么说组建一支称职的招募团队是十分重要
- 可能会涉及评价中心的是()。