试题详情
- 多项选择题受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是()。
A、案例讨论法
B、操作示范法
C、管理游戏法
D、讲授法
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资本
- 工作轮换
- 下列关于亲属回避区域界定说法正确的为()
- 在使用笔试方法进行应聘人员筛选时,各个考
- 合理的人事调整有利于()。
- 绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工
- 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预
- 跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可
- 简述招聘的环境因素分析。
- 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资
- 影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括
- 弹性工作时间计划,是要在完成规定的工作任
- 劳动力市场与人才市场的关系是()
- 形成动机的条件包括()。
- 与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
- 简述聘用合同的内容。
- 每年末,各单位应将本*单位重要岗位人员强
- ()是职位分析的第二阶段,主要任务是对整
- 单位拒不为职工建立住房公积金的,职工可以
- 职业计划的内容包括()、目标设定、目标实