试题详情
- 简答题简述招聘的环境因素分析。
-
1.外部因素:①国家的政策法规;②劳动力市场;③市场经济与行业发展。
2.内部因素:①组织的形象与声誉;②组织招聘的政策与用人之道;③组织招聘的资源与投入。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益
- 人力资源开发的新角色不包括()
- 注重学习而非传授,释放员工潜能,以有效提
- 如何改良企业内部经营机制,公正、客观、全
- 在以下方法中,主要适用于管理人员,尤其是
- 任何先进技术和方法都有一定的环境限制,如
- 下列哪一项不是设定目标的要素?()
- 提出经济人假设理论的是哪位经济学家?()
- 简述单位为员工缴存的住房公积金。
- 某公司是上海的一家股份制公司,按计
- 关于网络招聘,以下说法错误的一项是:()
- 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因
- 方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当
- 职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要
- 铁路专用线是指通向()机场等专用的铁路线
- 自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价
- 根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,
- 工作人员从事本职工作所需要的基本理论知识
- 美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。
- 人力资源战略规划之短期规划通常是指()。