试题详情
- 简答题人员甄选的七个方面内容是什么?
-
人员甄选的七个方面内容:
(1)初步面谈
(2)测验
(3)审查背景和资格
(4)体格检查
(5)深入面谈
(6)有关主管决定录用
(7)安置、试用和正式任用 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪些培训方式属于在岗培训()。
- 背景调查应该在什么时间进行?()
- 管理幅度是管理人员能够直接管理下属的()
- 国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤
- ()是指个体由于不断地获得知识、经验和技
- 高技能人才在聘期间,可以不参与集团或所在
- 影响绩效评估公正性的因素有哪些?应当如何
- 目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内
- ()可以消除员工对长时间固定一个岗位或工
- 20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想
- ()存在精度不够、随意性强、与分析师主观
- 决定人行为动力的强弱,即人的活力高低和强
- 可以通过()解决薪酬的外部竞争性问题。
- 美国企业文化强调的是:()。᠅
- 人本管理的定义是什么?
- 工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员
- 一个公司的员工培训工作,主要包括哪些方面
- 在应用目标管理理论的组织里,对管理者进行
- 人力资源管理的基本内容包括()。
- ()是绩效评中的特征法。