试题详情
- 判断题目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提出建议,进行反馈和辅导。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源业务外包的核心思想是:企业根据需
- 职业生涯,是指一个人()的职业经历
- 有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括(
- 按所有制结构,我国的劳动关系主要表现为(
- 奖勤罚懒、职务升降等方式属于人事系统的(
- 什么是抽屉式管理?
- 在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是
- 组织中管理者的职能()
- 企业使用遮蔽广告的原因是什么?
- 在企业招聘过程中,组建招聘团队应遵循的原
- 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的
- 激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、
- 人类管理思想史上发展最早也最全面的成果之
- 人力资源管理
- 什么是人本管理?
- 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度
- 当预测供给小于需求时,应该采取的措施是(
- 我国高新技术产业开发区的起步阶段是()。
- 一般来说,考评的指标应当具有(),而且考
- 能够与大家和睦相处,在工作上注意与下属和