试题详情
- 简答题招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
- 招聘效率
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 怎样理解企业文化既具有稳定性又具有可塑性
- 事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后，
- 结合实际阐述一般员工激励和管理者激励的主
- 洛德的面试七点法：身体结构、（）、一般智
- 外部招聘的缺点主要有（）
- 企业人力资源质量开发中至关重要的是（）
- 工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作
- 对外派人员的培训可以分为哪几个阶段？（）
- （）是职业发展管理中的主要目标。
- 简述企业人力资源过剩的解决方法？
- 职业生涯发展机会的评估主要包括（）。
- 教育科学的基本学科不包括（）
- 概述班杜拉自我效能理论及其在培训中的运用
- 现代企业人力资源管理部门兼有多种角色，以
- 人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决
- 绩效考核中，我们通常所说的封闭式考核，是
- 下列哪一项不是设定目标的要素？（）
- 人事管理的方针、政策和管理手段是建立在（
- 同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系
- 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）