试题详情
- 单项选择题下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）
A、评语法
B、关键事件法
C、两两比较法
D、行为观察评价法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任
- 人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够
- 一般来说，培训评估是培训的最后一个阶段
- 现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、
- （）构成了人力资源能力的两个基本方面。
- 员工培训的涵义包含三层意思，即（）。
- 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小
- 哪一项最好地描述了“传统式”的管理风格？
- 适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是
- 员工的绩效考评有（）和（）的两种。
- 简述人力资源管理从功能上看有哪些模式。
- 招聘广告的内容包括哪些部分？
- 人力资源培训与开发的效果评价涉及以下（）
- 下列属于生命周期法特性的是（）
- 企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道
- 下列哪些内容属于工作设计的主要内容？（）
- 人力资源管理部门主要承担的角色包括（）
- 讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、
- 提高招募有效性的途径有哪些？
- 可能会包括公司目标的文件是（）。