试题详情
- 简答题试分析薪酬总额确定的影响因素。
-
1)组织支付能力的衡量
2)员工基本生活费用的衡量
3)一般市场行情 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 被称之为企业软文化的是()
- 绩效计划需要()、员工的直接上级以及员工
- 工作分析有哪些主要作用?
- 人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是
- ()是指根据每项素质与工作绩效的相关性来
- 为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需
- 战略性人力资源管理的普适性观点强调()。
- 我国现阶段劳动争议的主要内容有()。
- 加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪
- 常见的概率抽样方法有()
- 工作评估的非量化评估方法是()。
- 人力资源投资收益的特点有()。
- 在双因素理论中,下列属于激励因素的是()
- 人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理
- 非正式团体所能满足团体成员的心理需求包括
- 什么是BSC?它的主要意义是什么?
- 公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布
- 试述公共部门人力使用应遵循的原则。
- 传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什
- 岗位技能工资是以按劳分配为原则,以加强工