试题详情
- 简答题工作分析有哪些主要作用?
-
工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。工作分析有8方面的主要作用:
(1)选拔和作用的合格的人员;
(2)制定有效的人事预测方案和人事计划;
(3)设计积极的人员培训和开发方案;
(4)提供考核、升职和作业的标准;
(5)提高工作和生产效率;
(6)建立先进、合理的工作定额和报酬制度;
(7)改善工作设计和环境;
(8)加强职业咨询和职业指导。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 发布信息的渠道有()。
- 简述内外招聘的优缺点。
- 职位工资体系设计的基础()
- 选择培训场地时,要注意()。
- 人力资源有许多种预测方法,适用于不同的人
- 一个企业的()和评价可以反映出员工在工作
- 人力资源部是公司员工教育培训的主管部门,
- 简述招募过程的主要阶段。
- 在选择晋升对象时,要考虑的标准是()。
- 企业内部劳动规则是指什么?
- 下列关于360度绩效评估法的论述正确的是
- ()是指对现在员工实施某种测试,然后将测
- 组织文化一般可分为三个层次,()是组织文
- 企业管理中涉及到每个员工最直接的个人利益
- 以下哪一个不是人力资源需求的主要来源。(
- 劳动法律关系由()要素构成。
- 城镇规划纲要的成果以文字说明为主,辅以必
- 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动
- 使居住区建设在技术上达到经济合理性的数据
- 以下哪个不是心理测试的类型:()