试题详情
- 单项选择题以下哪一个不是人力资源需求的主要来源。()
A、人力资源规划
B、绩效考核
C、职业生涯发展
D、培训
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源计划
- 简述工作分析方法中的观察法的优缺点。
- 一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征()
- 具有通过说服教育、培训等方式,帮助、教育
- 思想教育手段的主要特征有()
- 一个人在试探性地选择自己的职业,试图通过
- 企业定员的范围是()。
- 人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
- 简述提高面谈有效性的措施。
- 职业是指在不同组织、不同时间,从事()的
- 人才测评的目的是()。
- 在企业发展的初级阶段,由谁来负责员工的发
- 人力资源管理部门区别于其他部门的任务是(
- 职业教育和培训分为三个层次:职前训练、在
- 在校园招聘中,与学生交流时应注意对学生的
- 描述处理逻辑的工具中,判断树直观,容易理
- 简述什么是目标管理。
- 当外部劳动力市场紧张时,供给的数量会()
- 简述绩效考评指标设计的原则。
- 以下选项中属于企业人力资源业务计划的是(