试题详情
- 单项选择题人力资源管理部门区别于其他部门的任务是（）。
A、开发有关员工问题的整体策略
B、开发有关工作的全部策略
C、工作任务的分配
D、宣传企业形象
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源
- 企业进行内部选拔的主要缺点有（）。
- 组织中管理者的职能（）
- 一个人的自我观念在少年儿童时期就产生并开
- 原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的
- 供不应求的调整方法
- 简述人力资源规划的分类。
- 请介绍行为锚定等级评价的基本内容，并根据
- 有效的绩效评估制度，应该具备（）条件。
- 人员甄选的七个方面内容是什么？
- 某大型国有企业实行员工收入与岗位、
- 舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历
- 简述雇员流出对企业来说具有什么样的价值。
- 在绩效考评者的选择中，不包括（）。
- 员工关系管理中，管理人员观念和行为起着引
- 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）
- 试论基于胜任力模型的需求分析。
- 简述人力资源管理的功能。
- （）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
- 影响员工激励效果的个体因素包括（）。